是芸芸众生幸福快乐之天。我们每一个人都应努力撑起并呵护这片神圣的天，让她永远赐予我们人生的春天和阳光。只有懂得尊重他人的人，才会有资格得到他人的尊重。尊重他人是一种礼貌，尊重他人是一种素质，尊重他人是一种度量，尊重他人是一种品格。

尊重自己是尊重他人的起点

你有没有听到别人说：“噢，我只是个秘书。”“我只是个家庭妇女。”你自己是不是也这么说?如果你的家人或朋友对你不够尊重，如果在餐厅你被服务员安排到最差的一张桌子，在排队购物时被旁边的人推开，你是不是笑一笑，忍下来? 孩提时代，大人教育我们学会尊重他人，很少会教我们如何让别人尊重我们自己，而在人生之路上，这一点却十分重要。

尊重是人类在漫长的历史发展中形成的最基本的伦理理念和道德共识。这种基本的伦理理念和道德共识是我国传统美德中最基本的内容。现代社会的发展使平等成为人们道德关系的基本准则，如果没有尊重，就不可能实现真正的平等。

道德品质的基础是尊重自己。每一个人都有其相应的权力与责任，但每种权力和责任的基础都是被理解和尊重。尊重，就是尊重人的尊严，尊重人的基本权力和责任，尊重人的个体和社会价值，尊重人在自我发展中的主体地位。也就是说，尊重是把人所赋予的权力和责任还给人自身。

尊敬自己，首先自己先能看得起自己。看得起自己就是觉得自己还可以，有点用处的。要是自己都认为自己没有用处了，那也就玩完了。正如求别人不如求自己，敬别人不如先敬自己。

在现实社会生活中，我们应该努力营造民主、平等、和谐的环境，培养人的尊重意识，使每个人都懂得要尊重自己。

尊重自己是尊重他人、社会的起点和基础。尊重自己首先要正确地认识自己，其次要接纳自己。每个人应该承认遗传、环境、条件的差异和影响，承认现实中自己的优点和不足，在工作、学习、生活中善待自己；其次要维护自己。每个人的基本权利都应该受到尊重，每个人都有权捍卫自己的人格尊严。人格是一个人的脊梁，尊严可以使人高尚，人格尊严是人的第二生命；最后要发展自己。每个人的发展要靠自己，每个人都应培养自己的自主意识和自我意识，形成自我发展的内驱力。

除了尊重自己以外，我们每一个人还必须尊重社会，就是要有责任意识。社会是人与人发生关系的场所，这个场所需要共同的规则来规范。遵守规则就是尊重社会的最基本表现。权利和责任意识是尊重社会的基本内容，所以每个人要学会尊重社会，要遵守社会的公共规范，在维护自身权利的同时，要勇于承担自己应负的社会责任。

尊重身边的每一个人

每个人都希望被尊重，希望能有更多的体现自己价值的机会，如果这种愿望能充分地得到满足，就会产生一种新的鼓舞力量，所以尊重身边的每一个人，也许你就会发现成功就在眼前。

引用一个寓言故事—— 《动物学校》

有一天，动物们决定设立学校，教育下一代应付未来的挑战。校方设立的课程包括飞行、跑步、游泳及爬树等本领，为方便管理，所有的动物一律要修完全部课程。

鸭子游泳技术一流，飞行课成绩也不错，可是跑步就无计可施了。为了弥补这一缺陷，它只好在课余加强练习，甚至放弃游泳课来练习跑步。到最后磨坏了脚掌，游泳成绩也很平平。校方可以接受平庸的成绩，只有鸭子自己深感不值。

兔子在跑步课上名列前茅，可是对游泳一筹莫展，甚至精神崩溃。

松鼠爬树最拿手，可是飞行课的老师一定要他从地面起飞，不准它从树顶上降落，弄得它神经紧张，肌肉抽搐。最后爬树得了丙，跑步只有丁。

老鹰是个问题儿童，必须严加管教。在爬树课上，它第一个到达树顶，可是它坚持用最拿手的方式，不理会老师的要求。结果，到学期结束时，一条怪异的鳗鱼以高超的泳技，加上勉强能飞、能跑、能爬的成绩，反而获得了最高平均分，并代表毕业班致词。

上面的故事，或许会觉得很好笑。然而，我们必须意识到每一个人都有自己的长处，哪怕是最不起眼的人们，学会尊重他们，才是正确的处事之道。

正如世界上不可能存在两片完全相同的树叶一样，世界上也不可能存在两个完全相同的人。既然我们能尊重某些人，为什么我们不能尊重每一个人呢？毕竟，周围每一个人都有其自身的优点，都值得我们去学习，更值得我们去尊重。

在IBM，一个重要的哲学就是尊重个人。这是个很简单的概念，但是IBM的经理们却花了很多时间去实践它。

1914年，托马斯·沃森创办了闻名于世的IBM公司。随着公司业务不断扩大，他看到社会上有些企业内部风气不良，资历老的员工欺压新来者，新老员工之间结下仇怨，员工内部矛盾重重。为了避免由于内部不团结而造成生产损失的情况在IBM公司里发生，托马斯·沃森提出了\"必须尊重每一个人\"的宗旨。

托马斯认为，尊重提现在公平上，只有平等对待，互相尊重，才能形成团结友爱的氛围。因此，沃森叫人专门制订了工作礼节的自我检查手册，人手一册，随时对照检查。为检查职工是否遵守必要的礼节，他在各个基层中，任命1或2名任期为1年的\"礼节委员\"。

另一方面，IBM公司的管理人员呗要求对公司里任何员工都必须尊重，同时也要求每一位员工尊重顾客，即使对待同行竞争对象也应同样尊重。

在IBM公司里，每间办公室、每张桌子上都没有任何头衔字样，洗手间也没有写着什么长官使用，停车场也没有为长官预留位置，也没有主管专用餐厅。IBM公司有这样一个非常民主的环境，每个人都同样受人尊敬。

尊重每一个人，让IBM的员工空前团结，团队合作感强，正因如此，今天的IBM才会如何瞩目。

助人就是助己

有一个流传很久的故事，是关于帮助别人，同时使自己幸福的。

有人曾和上帝谈论天堂与地狱的问题。上帝对这个人说：“来吧，我让你看看什么是地狱。”他们走进一个一群人围着一大锅肉汤的房间。每个人看来都营养不良、绝望又饥饿。每个人都拿着一只可以够到锅的汤匙，但汤匙的柄比他们的手臂长，没法把东西送进嘴里。他们看来非常悲苦。

“来吧！我再让你看看什么是天堂。”上帝说。他们进入另一个房间，它和第一个没什么不同：一锅汤、一群人、一样的长柄汤匙。但每个人都很快乐，吃得很愉快。因为他们互相用自己的汤匙舀肉去喂对方。

因为自私，人们不肯帮助别人，不肯为别人而牺牲自己的一丁点利益，结果却是害人不利己，自己却失去的更多。其实，帮助别人就是帮助自己，为别人而付出的同时，快乐和富裕便会进入你的心中，相反，如果困守在自设的真空中，不肯接受也不愿意付出，那很有可能使自己窒息，很有可能像地狱的人们一样，守着食物饿死。

其实地狱和天堂仅仅就是一念之差，肯助人者，必自己得幸福，不肯助人者，必自己受苦。

2008年汶川大地震，面对几十年来破坏力最大的地震，灾难发生后，遍及全国各阶层的捐助活动日益高涨和升级，无论是相关机构有组织的募捐，还是普通民众的自发捐献，其规模和数额，恐怕都改写和创下了中国几十年来无偿捐助灾民的最高记录。这个记录比任何一枚竞技金牌都更能证明中国人身心的强健，也比任何一种ＧＤＰ数值更能说明中国的现代化程度。事实上，这一捐助记录每一天每一秒都在被更新。几天...

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